लिंग उत्पीड़न क्या है - Ling Utpidan kya hai in Hindi

लिंग उत्पीड़न क्या है : लिंग आधारित उत्पीड़न, यौन भेदभाव का एक रूप है यह तब होता है जब एक व्यक्ति दूसरे व्यक्ति को उनके लिंग या जिस लिंग से वे पहचाने जाते है उससे संबंधित कारणों से परेशान करते हैं

लिंग उत्त्पीडन एक तरह का जुर्म है जिसके कई प्रकार है इसके बारे में जानकारी बहोत ही काम लोगों को होती है लोग इसका शिकार होते हुए भी इसके खिलाफ कोई रिपोर्ट दर्ज नहीं करते क्योंकि उन्हें पता ही नहीं होता की इसके खिलाफ भी कोई कानून है

हमारा ये कर्त्तव्य है की हम जितने लोगों तक हो सके उतने लोगों तक लिंग उत्त्पीडन क्या है इसकी जानकारी सांझा करे आज हम लिंग उत्त्पीडन क्या है

और इससे जुडी अन्य जानकारी के बारे में जानेगे लिंग उत्त्पीडन क्या है इससे अच्छी तरह से समझ ने के लिए लेख पर अंत तक बने रहे

लिंग उत्पीड़न क्या है – Ling Utpidan kya hai

लैंगिक उत्पीड़न किसी व्यक्ति को उसके लिंग के कारण परेशान करने या अन्यथा उत्पीड़न करने का गैर-यौन कार्य है कभी-कभी लिंग उत्पीड़न की पहचान करना मुश्किल होता है

Gender Harassment

अक्सर यह यौन उत्पीड़न के साथ भ्रमित हो जाता है लैंगिक उत्पीड़न को होने से रोकने और इसके पीड़ितों की सुरक्षा के लिए लगभग सभी राज्यों में क़ानून का कोई न कोई संस्करण मौजूद है इस प्रकार के व्यवहार को नागरिक अधिकारों का उल्लंघन माना जाता है

लिंग उत्पीड़न के मुुखय रूप

लोग अक्सर उत्पीड़न को मुख्य रूप से यौन संदर्भ में होने के रूप में समझते हैं हालांकि केवल लिंग पर आधारित उत्पीड़न में शामिल हो सकते हैं

व्यक्तिगत मज़ाक करना
शारीरिक हमला
सामान्यीकृत सेक्सिस्ट स्लर्स (Sexist Slurs)
अश्लील हास्य या सेक्स या सामान्य रूप से किसी भी लिंग के बारे में चुटकुले बनाना
किसी विशेष लिंग या ट्रांसजेंडर व्यक्ति के बारे में नकारात्मक दृष्टिकोण बताना
लिंग आधारित अपमान या संरक्षण देने वाली टिप्पणियां

लिंग उत्पीड़न के उदाहरण क्या हैं – Types of Harassment

कार्यस्थल में लैंगिक उत्पीड़न के दावों में आचरण की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल हो सकती है इस व्यवहार में कार्रवाइयां शामिल हो सकती हैं, जैसे कि निम्न उदाहरण

लिंग को ठेस पहोचाना (अपमानजनक हास्य या अन्य प्रकार की ग्राफिक)
ऐसी टिप्पणियां जो एक विशिष्ट लिंग पर अपमान हैं, जैसे कि एक अनुचित मजाक करना
किसी व्यक्ति के प्रति केवल उसके लिंग के कारण अपमान या अपमानजनक कार्य करना
ऐसी टिप्पणियां जो तब भी जारी रहती हैं जब व्यक्ति ने उनसे ऐसी टिप्पणी करना बंद करने का अनुरोध किया हो
व्यक्ति के लिंग के साथ समस्या होने के आधार पर वास्तविक शारीरिक संपर्क, हमला, या व्यक्ति के साथ हस्तक्षेप
यहां तक कि किसी व्यक्ति को लिंग-आक्रामक उपनाम के साथ केवल इसलिए लेबल करना कि वे कैसे पहचाने जाते है

बुरे वातावरण से क्या तात्पर्य है?

भेदभाव और उत्पीड़न के कारण अध्ययन या कार्य का स्थान शत्रुतापूर्ण या नकारात्मक हो सकता है लेकिन यह केवल लक्षित व्यक्ति ही नहीं है जो नकारात्मकता को महसूस करता है

शत्रुतापूर्ण लिंगवाद

शत्रुतापूर्ण लिंगवाद (Sexual Hostility)

लिंग उत्पीड़न एक व्यापक शब्द है जिसमें कई विशिष्ट प्रकार के यौन उत्पीड़न या भेदभाव शामिल हो सकते हैं जिनका सामना लोग अपने लिंग, लिंग पहचान या लिंग अभिव्यक्तियों के कारण करते हैं

एक है सेक्सिस्ट शत्रुता, जिसे शत्रुतापूर्ण लिंगवाद भी कहा जाता है, यह उन लोगों के खिलाफ यौनवाद है जो पारंपरिक लिंग भूमिकाओं के अनुरूप नहीं हैं

आमतौर पर उन महिलाओं के खिलाफ होता है जो पारंपरिक महिला पोशाक, तौर-तरीकों, कार्यों या व्यवहारों के अनुरूप नहीं होती हैं, अक्सर इस विश्वास के आधार पर कि ये महिलाएं पुरुषों को नियंत्रित या हेरफेर करना चाहती हैं

क्रूड उत्पीड़न (Crude Harassment)

क्रूड उत्पीड़न एक अन्य प्रकार का लैंगिक उत्पीड़न है यह उस व्यक्ति के लिंग के आधार पर पीड़ित को नीचा दिखाने या उसे नीचा दिखाने के लिए यौन रूप सेगलत शब्दों को संदर्भित करता है

वे अश्लील, असभ्य या निंदनीय शब्द हैं जिनका उद्देश्य पीड़ित का उसके लिंग के आधार पर अपमान करना है

कोई भी कार्यस्थल में लिंग के आधार पर क्रूड उत्पीड़न का अनुभव कर सकता है, यह कुछ उपसमूहों में अधिक आम है उदाहरण के लिए, समलैंगिक, ट्रांसजेंडर, उभयलिंगी और महिलाएं जो अपने व्यवहार या उपस्थिति में मर्दाना हैं

अन्य महिलाओं की तुलना में क्रूड उत्पीड़न और सेक्सिस्ट शत्रुता का अनुभव करने की अधिक संभावना है इसी तरह, जो पुरुष ट्रांसजेंडर, गे या फेमिनिन हैं, वे अन्य पुरुषों की तुलना में अधिक बार यौन उत्पीड़न का अनुभव करते हैं

ट्रांसजेंडर कर्मचारी और उत्पीड़न – Employees and Harassment

कार्यस्थल लिंग उत्पीड़न के लिए ट्रांसजेंडर कर्मचारी उच्च जोखिम वाली श्रेणी में हैं। अफसोस की बात है कि भारत में कई श्रमिकों को कार्यस्थल पर खुले में ट्रांसफोबिया का सामना करना पड़ता है ट्रांसफोबिया कई रूप ले सकता है, जिनमें शामिल हैं

ट्रांसजेंडर होने के कारण किसी को काम पर रखने से मना करना
ट्रांसजेंडर को कार्यस्थल पर आने से रोकना
एक कार्यस्थल ड्रेस कोड बनाना जो जान बूझकर एक संरक्षित वर्ग के साथ भेदभाव करता है
कार्यकर्ता की लिंग पहचान से मेल खाने वाले सामान्य शौचालय तक पहुंच से इनकार करना
एक ट्रांसजेंडर व्यक्ति को कार्य आयोजनों या विशेष परियोजनाओं से बाहर करना
एक ट्रांसजेंडर व्यक्ति को मौखिक रूप से परेशान करना
आपत्तिजनक चुटकुले बनाना
एक ट्रांसजेंडर कार्यकर्ता को गाली देकर उसका शारीरिक या यौन उत्पीड़न करना
शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को प्रोत्साहित करना

यदि आपने अपने कार्यस्थल पर किसी भी प्रकार के ट्रांसजेंडर उत्पीड़न का अनुभव किया है या देखा है, तो कार्रवाई करें आपके पास पीड़ित की रक्षा करने और अपनी संस्था में वास्तविक परिवर्तन करने की शक्ति हो सकती है

लिंग (यौन) उत्पीड़न को रोकने के उपाय

इसे दर्ज करो, आपके साथ जो हो रहा है उसे नज़रअंदाज़ न करें या इसे गुप्त न रखें किसी को बताएं – विशेष रूप से, जो हुआ उसका विस्तार से वर्णन करते हुए लैंगिक उत्पीड़न की घटनाओं (घटनाओं) को रिकॉर्ड करें नाम, गवाह, समय, तिथियां और स्थान लिखें

लिंग उत्पीड़न क्या है इस बात की पूरी जानकारी आपको होनी चाहिए ताकि कोई जानकारी के आभाव में आपका फायदा न उठा सके

औपचारिक दावा दायर करें यदि आपका नियोक्ता समस्या का समाधान करने में विफल रहता है, तो समान रोजगार अवसर आयोग के पास एक आधिकारिक शिकायत दर्ज करें

अगर आप किसी यूनियन का हिस्सा हैं तो आप किसी यूनियन प्रतिनिधि से भी बात कर सकते हैं

यदि लैंगिक उत्पीड़न ने आपको मानसिक, भावनात्मक या मनोवैज्ञानिक रूप से प्रभावित किया है तो किसी प्रमाणित मानसिक स्वास्थ्य पेशेवर की मदद लें

अपनी चिकित्सा देखभाल से संबंधित बिलों और दस्तावेजों की प्रतियां अपने पास रखें आपके पास अपने नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करने का आधार है

भारत में लिंग उत्पीड़न और यौन उत्पीड़न कानून – Law of Gender Harassment

अक्टूबर 2018 में, भारतीय सोशल मीडिया और मुख्यधारा के प्रिंट मीडिया और इलेक्ट्रॉनिक मीडिया और मनोरंजन उद्योग में यौन उत्पीड़न के ये विषय बहुत चर्चा में रहे

इसकी शुरुआत अभिनेत्री तनुश्री दत्ता द्वारा सह-अभिनेता नाना पाटेकर पर यौन उत्पीड़न का आरोप लगाने से हुई थी जल्द ही मनोरंजन उद्योग से यह प्रिंट और मीडिया उद्योग के गलियारों में पहुंच गया, और यहां तक कि इस अभियान के दौरान कुछ बड़े राजनेताओं का भी पर्दाफाश हुआ कुछ घटनाएं ऐसी भी थीं

जब महिलाओं पर भी उंगलियां उठाई गईं यह पहला मौका था जब यौन अपराधी अपनी गरिमा खो रहे थे और सार्वजनिक अपमान का सामना कर रहे थे

पुरुष और महिला दोनों ही इन पीड़ितों का समर्थन कर रहे थे जो इन भयानक कहानियों को बताने के लिए आगे आ रहे थे इस अभियान के कारण ही पहली बार कंपनियों ने POSH अधिनियम (यौन उत्पीड़न निवारण अधिनियम, 2013) का पालन करने पर ध्यान दिया

अब, इस अधिनियम ने 10 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए यौन उत्पीड़न के मामलों से निपटने के लिए एक आंतरिक शिकायत समिति का गठन करना अनिवार्य कर दिया है

सरकार ने एक ऑनलाइन प्रबंधन प्रणाली भी स्थापित की- यौन उत्पीड़न इलेक्ट्रॉनिक बॉक्स जिसे यौन उत्पीड़न के पंजीकरण के लिए शी-बॉक्स के रूप में जाना जाता है

हमारे देश के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा ऐतिहासिक विशाखा बनाम राजस्थान राज्य मामले के पारित होने के बाद यौन उत्पीड़न निवारण अधिनियम 2013 अधिनियमित किया गया था

आइए जानें कि ये कानून लिंग-उत्पीड़न के खिलाफ लड़ने में हमारी मदद कैसे कर सकते हैं

कार्यस्थल में लिंग आधारित हिंसा और उत्पीड़न

हर कोई हिंसा और उत्पीड़न से सुरक्षित कार्यस्थल का हकदार है हालांकि, लिंग आधारित हिंसा और उत्पीड़न भारत में आम हैं और अक्सर कार्यस्थल के भीतर होते हैं या जब वे कार्यस्थल के बाहर होते हैं, तो कार्यस्थल पर प्रभाव पड़ता है

लिंग आधारित हिंसा या उत्पीड़न “किसी के खिलाफ उनकी लिंग पहचान, लिंग अभिव्यक्ति या कथित लिंग के आधार पर प्रतिबद्ध” है और अक्सर महिलाओं, ट्रांसजेंडर लोगों और लिंग गैर-अनुरूपता या गैर-बाइनरी लोगों को लक्षित करता है

सामाजिक हाशिए पर रहने वाले लोगों के लिए हिंसा और दुर्व्यवहार की दर भी अधिक है (जैसे, उदाहरण के लिए, स्वदेशी लोग, अप्रवासी और शरणार्थी और विकलांग लोग)

कार्यस्थल के भीतर कर्मचारियों को किसी सहकर्मी से लिंग आधारित हिंसा या उत्पीड़न का अनुभव हो सकता है यह अक्सर व्यवहार का एक पैटर्न होता है और अक्सर हिंसक या अपमानजनक होने वाला व्यक्ति अधिकार की स्थिति में होता है

भारत की आधी महिलाओं ने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का अनुभव किया है, और लगभग एक तिहाई रिपोर्ट में कार्यस्थल में “गैर-सहमति से यौन स्पर्श” (एक प्रकार का यौन हमला) का अनुभव किया गया है

लिंग उत्पीड़न में मौखिक और शारीरिक व्यवहार शामिल हो सकते हैं

आपत्तिजनक चुटकुले (Offensive Jokes)
अपमानजनक टिप्पणी (Demeaning Remarks)
आपत्तिजनक उपनाम, या गाली-गलौज (Offensive Nicknames, or Abuse)
आपत्तिजनक या अश्लील तस्वीरों के साथ ब्लैकमेल करना (Blackmailing with offensive or Pornographic Photos)
बदमाशी (Bullying)
शारीरिक हमला (Physical Assault)
धमकी (Threat)

ट्रांसजेंडर के खिलाफ भारत में लिंग आधारित हिंसा

जेंडर भूमिका अभिवृत्तियाँ उन प्रमुख निर्धारकों में से एक हैं जो ट्रांसजेंडरों के बीच लिंग आधारित उत्पीड़न की संवेदनशीलता को बढ़ाती हैं कई समाज संस्था, जबरन नसबंदी और विवाह प्रतिबंध जैसी प्रथाओं के माध्यम से लोगों की कामुकता को नियंत्रित करते हैं

इसके अतिरिक्त, सहमत होने के लिए ट्रांसजेंडर का सामाजिकरण किया जाता है इस तरह का समाजीकरण आंतरिक उत्पीड़न और अनुपालन पैदा करता है

उन्हें दुर्व्यवहार की रिपोर्ट करने से रोकता है और उन्हें अपमान जनक स्थितियों में रहने के लिए प्रोत्साहित करता है ऐसे सामाजिक मानदंड जो ट्रांसजेंडर के सामाजिक अवमूल्यन को बढ़ावा देते हैं, भारत में लिंग आधारित हिंसा के प्रति उनकी संवेदनशीलता को बढ़ाते हैं

भारत में लिंग-आधारित उत्पीड़न में महिलाओं के सामने आने वाली संस्थागत बाधाओं को समाप्त करना शामिल है जो माध्यमिक उत्पीड़न की ओर ले जाती है

जब कोई भी पीड़ित मदद मांगता हैं, तो उनका समर्थन करने वाले अधिकारियों द्वारा उनके साथ दुश्मनी या लापरवाही या भेदभावपूर्ण व्यवहार किया जाता है

इससे से पीड़ित के लिए औपचारिक अधिकारों के विस्तार में इस क्षेत्र में हुई स्पष्ट प्रगति ने अभी तक न्याय प्रशासन क्षेत्र के भीतर या बाहर, दिन-प्रतिदिन के आधार पर उन अधिकारों के व्यावहारिक अनुप्रयोग की ओर अग्रसर किया है

इसलिए, समाज की प्रतिक्रिया के लिए यह आवश्यक है कि सरकारों से अपने सुधारों को गहरा करने और भारत में लिंग आधारित उत्पीड़न के विभिन्न पहलुओं पर ध्यान देने का आग्रह किया जाए

FAQ’S – लिंग उत्पीड़न का मतलब क्या है

सवाल : भारत में पुरुषों के लिए लिंग उत्पीड़न पर क्या अधिकार हैं?

पुरुषों और महिलाओं को समान मौलिक अधिकार दिए जाने के बावजूद, पुरुषों के अधिकारों को लड़कियों की तुलना में स्पष्ट नहीं किया गया है

सवाल : भारत में महिलाओं के लिए लिंग उत्पीड़न पर क्याअधिकार हैं?

भारतीय संविधान जो लैंगिक न्याय का विचार देता है जैसे कानून के समक्ष समानता या कानून का समान संरक्षण, लिंग, जाति, धर्म, जाति, प्रभुत्व या जन्म स्थान के आधार पर कोई भेदभाव नहीं

सवाल : भारत में ट्रांसजेंडर के अधिकार क्या हैं?

समाज के पुरुषों और महिलाओं को दिए गए मौलिक अधिकार तीसरे लिंग के लिए भी उपलब्ध हैं उन्हें भी हमारे जैसे ही मौलिक अधिकार हैं और उन्हें भी हमारे संविधान जैसे अनुच्छेद 14, 15 और 23 आदि दिए गए हैं

सवाल : लिंग उत्पीड़न रोकने के लिए क्या आवश्यक है?

इस अवधारणा का वर्णन करती है कि नीतियों, भाषा और विभिन्न सामाजिक प्रतिष्ठानों को लोगों के लिंग या लिंग के अनुरूप विशिष्ट भूमिकाओं से बचना चाहिए, ताकि इस धारणा से उत्पन्न होने वाले भेदभाव से बचा जा सके

ऐसी सामाजिक भूमिकाएँ हैं जो एक लिंग दूसरे के लिए अतिरिक्त रूप से अनुकूल हैं यह पुरुषों और महिलाओं के साथ सामाजिक, आर्थिक और कानूनी रूप से बिना किसी भेदभाव के समान व्यवहार पर जोर देती है

Conclusion

भारत में अधिकांश कानून पुरुष और महिला दोनों के लिए हैं और वर्तमान में कानून निर्माताओं के लिए उन कानूनों में ट्रांसजेंडर को शामिल करने का समय आ गया है लेकिन हैरानी की बात यह है कि बलात्कार कानून महिला केंद्रित हैं

इस को आगे किसी भी हद तक छेड़छाड़ कानून में किसी भी उद्देश्य की पूर्ति के लिए नहीं कहा जा सकता है स्थापित ढांचे के बाहर यौन शोषण की व्यापकता पर संदेह करने का कोई कारण नहीं है केवल संस्था और इसके क़ानून कानून के कार्यान्वयन से उन अपराधों के कवरेज को बढ़ाने में सफलता प्राप्त होगी

हमने लेख में Ling Utpidan किसे कहते है और उससे जुडी हर जानकारी देने की पूरी कोशिश की है भारत के विभीन राज्यों में आज भी लोग लिंग उत्पीड़न का शिकार होते हैं

बहुत से लोगों को ये भी मालुम नही होता है की हम इस पर एक्शन ले सकते हैं हर किसि को को ये ज्ञात होना बहुत जरूरी है की लिंग उत्पीड़न क्या है और हम इसे कनुनी तोर पर कैसे लड़ सकते है

लिंग उत्पीड़न क्या है – Ling Utpidan kya hai in Hindi